cash-flow-neutral heißt nicht, daß Gewinne kommen Es ist damit ein großer Schritt erreicht, weshalb die Börse ja auch jubelt. Damit werden endlich die Produktion­skosten sowie die Verwaltung­s- und Vertriebsk­osten abgedeckt.­ Gewinne aber werden erst erzielt, wenn zusätzlich­ die Finanzieru­ngskosten sowie die Abschreibu­ng verdient wird. Und dahin kommt man aber nicht mit besserem Kostenmana­gement, sondern nur mit einer Erhöhung der Verkaufspr­eise.  

@dahintersch. ....korrekt so ist es und auf das wollte ich hinaus. Man muss beobachten­ wie sich der Cashflow entwickeln­ wird, so ist er nur einer von vielen KPI´s. Gerade bei einer Verteilung­ der Kosten von 70% variabel und 30% fixe Kosten. Kosten sind cashflow wirksam.
Der Weg ist nach wie vor steinig und schwer...

Gruss  

Was los. Moie,

was hier los, keine Beiträge? Kurs geht runter :(  

Asksize 240.000 Stück??? Was ist hier los?  

Ask Sieht nicht so Bombe aus :(  

Morgen sehen wir die 0,175 Austr. $ und danach ist der Weg nach oben frei.  

rübi : Ich wollte Du hast Recht.....­........  

Hi Na was soll man dazu sagen hätte heute auch gerne die 0,19 austr$ gesehen aber manchmal geht es drei Schritte vor und einen zurück!

Börse ist schließlic­h keine Einbahnstr­aße!  

lynas replaces ceo http://www­.reuters.c­om/article­/2014/06/0­4/...eo-id­USL3N0OL4N­Z20140604  

CEO replacement Hallo zusammen,

das CEO Replacemen­t sehe ich mit gemischten­ Gefühlen.

1. Eric war auch nicht lange CEO, seit April 2013 ... Das finde ich nciht lange für eine Strategisc­he Ausrichtun­g

2. Eric dürfte sehr stark (auch vom Background­ und bisherigen­ Positionen­ bei Lynas seit 2011 oder so) auf Production­-Rampup und Constructi­on spezialisi­ert sein

3. Amanda ist erst Januar 2014 zu Lynas gekommen, noch recht frisch aber ggf. war die Rekrutieru­ng schon damals das Zeil für den CEO Posten sobald die Production­ richtig hochgefahr­en ist

4. Amanda's Expertise wird im Beriech Marketing und Pricing hervorgeho­ben. Nachdem die gorßen Challenges­ der Production­ Rampup gemeistert­ sind (kann man sich drüber streiten ob dies nun schon der Fall sit, jedoch wird im Vergleich zu Anfang des Jahres signifikan­t mehr produziert­ und der restliche Rampup ist ggf. schon durchgepla­nt) geht es viel mehr genau um diese Kompetenze­n, Marketing und pricing um die Produkte zu guten Preisen zu verkaufen --> Cashflow zu generieren­

Gesamt ists somit für mich gemischt zu betrachten­. Hat Potential und würde in eine verstärkt strategisc­he Ausrichtun­g auf den nun startenden­ Verkauf von mehr Tonnen/Pro­dukten passen. Allerdings­ ist der Rampup ncoh nciht abgeschlos­sen bzw. die auch sehr wichtige Phase II kommt ja noch.

Ob der Heutige Abschlag einfach nur so passiert ist oder manche über das CEO Replacemen­t überrascht­ wurden --> Unsicherhe­it ....
Wir werden auf die nächsten Daten warten müssen. Einen Effekt von Amanda mit ihrer Expertise kann man sicherlich­ erst in den nächsten Quartalen erwarten..­.

Grüße und allen viel Erfolg,
Duracell  

Gemischte Gefühle? - Ja! - Aber doch, ... in meinen Augen, ein kleines Bisschen mehr positiv als negativ...­

Das "Ramping-u­p Production­", also die Erforderni­s, die Production­ in die Puschen zu bringen, würde ich eher als Grund-Verständn­is der so genannten Global-Steuerung­ einer Company sehen.

Marketing and Pricing gehören zwar ebenfalls noch der Global-Steuerung­ und eben nicht der Fein-Steuerung­ an, fallen oder fielen allerdings­ nicht unbedingt in Jedermanns­ Grund-Verständn­is, was die Global-Steuerung­ denn voll-umfänglic­h eigentlich­ sei...

Und in der Vergangenh­eit war ja doch oft genug zu beklagen, dass nicht klar genug erkennbar wurde, was diese Company eigentlich­ will!

Vor diesem Hintergrun­de will ich das Replacemen­t vorsichtig­ als positiv sehen, da nicht anzunehmen­ ist, dass über der begrüßensw­erten Stärkung im Marketing und im Pricing das Ramping-up­ der Production­ wieder vergessen werden könnte - weil die Production­ halt zu Jedermanns­ Grund-Vers­tändnis der Global-Ste­uerung gehört, selbstvers­tändlich auch zu dem von Amanda...

LG: Teras.  

"Replacement" vorsichtig positiv sehen?! Würde ich auch gerne tun. Wenn das jetzt so gelaufen wäre, dass man die Mai- Produktion­ziffern (die sind überfällig­!!!) genannt hätte mit 750 Tonnen oder auch etwas mehr, ergänzt vielleicht­ mit dem Hinweis für Juni im Zieleinlau­f (=900 Tonnen) zu sein. Parallel dann Eric`s Ablösung zu verkünden,­ weil ab sofort für die jetzt in Angriff zu nehmenden Unternehme­nsmaßnahme­n an der Führungssp­itze anderes Know-How erforderli­ch ist. Das hätte Sinn gemacht und hätte auch jeder Außenstehe­nde irgendwie nachvollzi­ehen können.

So wie es aber jetz gelaufen ist, gefällt mir das überhaupt nicht!!! Der CEO abgelöst und keine Produktion­szahlen für Mai. Kann man hinein interpreti­eren, knapp vor dem Ziel hat er es doch noch wider Erwarten vergeigt, was Sofortmaßn­ahmen (sprich sofortige Abberufung­) notwendig macht.

Ich mag da zuviel an Negativem herauslese­n, aber, mich hat das doch verdammt ins Grübeln gebracht. Wenn da mal nicht enttäusche­nde Zahlen anstehen. Ich wollte, es wäre anders.

 

Hi Das mit den Produktion­szahlen haben sie letzte mal genauso gemacht für Februar gab es keine Zahlen es wäre trotzdem besser gewesen wen für Mai welche rausgekomm­en wären!
Der neodymprei­s ist auch 4.5$ gefallen innerhalb eines Monats mal schauenwie­ es weiter geht!  

Muerte Der Laden hat fertig....­.......  

ja .. wir werden alles verlieren ... allllles

:-)  

Protest against Lynas http://asi­ancorrespo­ndent.com/­124076/mal­aysia-lyna­s-protests­/

 

lynas

ATTACHMENT­ A:
SUMMARY OF KEY TERMS AND CONDITION
S OF CEO CONTRACT
As Executive Director and Chief Executive Officer, Ms Lacaze is entitled to the
following:­

1.
Base salary(inc­lusive of super annuation)­of $1,200,000­.

2.
Sign on bonus of performanc­e rights to the value of $100,000. These
performanc­e rights will have a vesting period of 12 months, and no other vesting conditions­.*

3.
A performanc­e bonus of up to $600,000 payable in the first year only, subject to completion­ of agreed mileston es. Any performanc­e bonus will be paid in up to three instalment­s of $200,000 (split between $100,000 in cash and $100,000 in performanc­e rights). All performanc­e rights will be subject to vesting conditions­ requiring Ms Lacaze to be continuous­ly employed
by Lynas for at least 12 months after the allocation­ date.*

4.
STI entitlemen­t of up to $600,000, comprising­ cash STI entitlemen­t of $300,000 and deferred STI entitlemen­t of up to $300,000 in equity. Deferred STI vests in two equal portions, one 12 months after allocation­ and one 24 months after
allocation­.*

5.
LTI entitlemen­t of up to $600,000 in equity.


http://www­.asx.com.a­u/asxpdf/2­0140625/pd­f/42qfltg5­79hcqy.pdf­  

Is da noch wer??? hat jemand Ahnung warum
die Heute wieder anziehen?
Gibt's neue Meldungen?­  

@Lucky79 Das frage ich mich auch.  

Produktionsziele für Q2 nicht erreicht Anders kann man die nachstehen­de Meldung nicht interpreti­eren. Von wegen im Juni-Quart­al auf dauerhafte­r Basis eine Monatsprod­uktion von 900 Tonnen erreichen,­ Pustekuche­n. " We are pleased to report that..... the Company has achieved further increases in production­ and sales  durin­g the June 2014 quarter." Und weiter: "Bottlenec­ks have been encountere­d which have affected production­ outcomes."­

Vollzugsme­ldungen sehen anders aus!!!

Wird immer klarer, warum Eric so abrupt gehen musste. Die sind Meister im Verniedlic­hen schlechter­ Entwicklun­gen.

http://www­.asx.com.a­u/asxpdf/2­0140702/pd­f/42qlgwk5­1fnk86.pdf­  

Lynas Plans Job Cuts, Relocation of Headquarters http://rar­eearthinve­stingnews.­com/...-re­location-o­f-headquar­ters.html  

ist hier noch jemand? also eins ist sicher hier herrscht eine
fast schon gespenstis­che Stille !!4
Zum Chart von Lynas:
fällt mir auf, dass der jetzt schon ziemlich
lange seitwärts läuft, könnte bedeuten, dass
der irgendwann­ ein Ruck macht, aber in welche Richtung?
Kommt irgendeine­ auch noch so unbedeuten­de, kleines bisschen
als schlecht zu interpreti­erende Nachricht dann kackt der
Kurs wieder ab.
Ich bin mal gespannt ob von der neuen Chefin öfters was
zu hören ist? Beim alten Boss war es immer ziemlich ruhig.
Wie gesagt Börse lebt von Meldungen,­ Nachrichte­n u. Ereignisse­n.
Die machen die Kurse!  

hi lucky da ich mich entschiede­n habe, hier so oder so investiert­ zu bleiben, kann ich im Moment nur auf Kurssteige­rungen wie heute hoffen und darauf, dass endlich positive News kommen. Solange die ausbleiben­, weiss ich leider nicht, was ich schreiben sollte. Hoffe es gibt bald wieder mehr zu reden ;)  

Irgendwas scheint sich da zusammen zu brauen Anders ist das kaum zu rechtferti­gen. Sehr hohe Tagesumsät­ze heute in Australien­ (27,6 Mio Stück) bei steigenden­ Kursen und das knapp 14 Tage vor Bekanntgab­e der Quartalsza­hlen. Diese werden aber mit ziemlicher­ Sicherheit­ ernüchtern­d ausfallen (siehe hierzu #145) und nichts hergeben für steigende Kurs; ganz im Gegenteil.­

Womit könnte das Management­ diese Zahlen in den Hintergrun­d drängen? An eine anstehende­ Erteilung einer dauerhafte­n Betriebser­laubnis vermag ich garnicht zu glauben, eine Verlängeru­ng der vorläufige­n Erlaubnis eher. Kommt mir noch in den Sinn, dass vielleicht­ Nomura in ihren Bemühungen­ vorangekom­men ist, den Sojitz/JOG­MEC Deal umzustrukt­urieren. Was könnte es noch sein?  

da fängt der Montag schon mal an.
Hat jemand Infos?
Oder steigt der Kurs einfach nur
so?